POUČENÍ UCHAZEČE-UCHAZEČKY PŘED POHOVOREM Instructions to applicants-applicants before the interview

Podle ust. § 4 zákona o zaměstnanosti jsou účastníci právních vztahů /ust. § 3 odst. 1 písm. a), c) a d)/ povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami uplatňujícími právo na zaměstnání.
Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv diskriminace. Právo na zaměstnání nelze občanovi odepřít z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
Účastníkům právních vztahů vznikajících podle tohoto zákona je zakázáno činit nabídky zaměstnání, které
• mají diskriminační charakter
• nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy
• odporují dobrým mravům
Při výběru zaměstnanců nesmí zaměstnavatelé vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem.
Na žádost uchazeče o zaměstnání je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Ustanovení § 4 platí i zde.
Problematiku diskriminace řeší rovněž zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (antidiskriminační zákon).

Pursuant to Section 4 of the Employment Act, parties to legal relations (Section 3(1)(a), (c) and (d)) are obliged to ensure equal treatment of all natural persons exercising the right to employment.
Any discrimination in the exercise of the right to employment is prohibited. The right to employment may not be denied to a citizen on the grounds of sex, sexual orientation, racial or ethnic origin, nationality, citizenship, social origin, descent, language, health, age, religion or belief, property, marital or family status and relationship or obligations to the family, political or other opinion, membership and activity in political parties or political movements, trade unions or employers' organisations; discrimination on the grounds of pregnancy, maternity, paternity or gender identification shall be deemed to be discrimination on grounds of sex.
Parties to legal relations arising under this Act are prohibited from making offers of employment that

• are discriminatory in nature
• do not comply with employment or service regulations
• are contrary to good morals
  In the selection of employees, employers may not request information concerning nationality, racial or ethnic origin, political attitudes, trade union membership, religion, philosophical beliefs, sexual orientation, unless the request is in accordance with a special legal regulation, information that is contrary to good morals, and personal data that do not serve the performance of the employer's duties as provided for by a special legal regulation.
  At the request of a job applicant, the employer is obliged to prove the necessity of the requested personal data. The selection criteria must guarantee equal opportunities for all natural persons applying for employment. The provisions of Section 4 also apply here.
  The issue of discrimination is also dealt with in Act No 198/2009 Coll., on equal treatment and legal means of protection against discrimination and on amendments to certain acts, as amended (Anti-discrimination Act).